為進一步凝聚團隊力量，臨港公司立足一線實際，圍繞“十五五”人才強企目標，著力搭建“老帶新、傳幫帶”平臺，持續推進老員工傳幫帶機制，讓技能與經驗在實干中交接，幫助青年員工快速成長，為水務事業發展夯實人才基礎。
臨港公司充分發揮一線老員工經驗豐富的優勢，建立結對幫扶機制，明確培養責任和目標。老員工主動擔任“引路人”，手把手教學、面對面解惑，從圖紙審閱、工程管理到施工工藝，逐一示范講解。在審圖時，老員工會帶著青年逐條過圖紙、講清楚設計意圖和施工注意事項；施工現場，結合具體問題講處理思路和應變方法。同時把一線工作經驗、問題處理方法、責任意識一并傳遞給青年員工，幫助他們少走彎路、更快上手。
在老員工的悉心指導下，青年員工虛心學習、主動轉變角色，逐步成長為崗位骨干。他們既傳承務實嚴謹的作風，也發揮思維活躍、善于學習新技術的優勢，在查勘設計、現場管理等環節中嘗試新方法。遇到老舊小區管網改造任務，青年員工主動跟著跑現場、摸情況、做方案，逐步從配合執行走向獨立負責，在一線崗位上勇挑重擔，用實際表現贏得團隊認可。
傳幫帶不僅是技能的傳遞，更是團隊精神的凝聚。通過結對幫扶，老員工與青年員工在日常工作中互相促進、共同提升，遇到難題一起商量、一起跑現場，逐步形成“比學趕超、互幫互助、團結奮進”的良好氛圍。同時，公司以傳幫帶為抓手，把實踐鍛煉、技能提升和作風培養貫穿全過程，持續挖掘青年潛力、壯大骨干隊伍，為水務事業穩步發展提供更堅實的支撐。
下一步，臨港公司將持續深化傳幫帶機制，進一步聚焦青年成長需求，優化人才培養模式，強化團隊凝聚力建設，推動老職工經驗優勢與青年職工創新活力深度融合，讓水務薪火代代相傳，為保障城市供水安全、服務民生福祉貢獻更大力量。
信息來源：臨港公司 先志強
